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標題: 一網打盡，產假法規大匯總 [打印本頁]
          

          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:07
          
標題: 一網打盡，產假法規大匯總
          對于上班族的準媽媽來說，首先要面對的就是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。那么，關于產假規定，你了解多少呢？
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:08
          
　　 產假：
          

          
　　 女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
          

          
　　 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
          

          
　　 (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
          

          
　　 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 
          

          
　　 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:08
          
　　 晚育假、晚育護理假
          

          
　　 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）
          

          
　　 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）
          

          
　　 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:09
          
　 　產前假：
          

          
　　 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)
          

          
　　 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）
          

          
　　 授乳時間哺乳假：
          

          
　　 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:10
          
　　 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。 
          
 
          
 
          
 
          
（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
          

          
　　 保胎假
          

          
　　 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）
          

          
　　  注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 
          

          
　　  晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
          

          
　　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:10
          
　  　一、必須享受的假
          

          
　　  產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
          

          
　　  產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
          

          
　  　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
          

          
　  　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:11
          
　  二、如工作許可，單位同意，可以請的假
          

          
　　  產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
          

          
　　  哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
          

          
　　  保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:11
          
　　  相關假期的待遇規定
          

          
　　  一、保胎假，工資按照病假發
          

          
　　  符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
          

          
　　  二、產前假，工資按照八成發
          

          
　　 原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:12
          
　  　三、產假領生育生活津貼
          

          
　　  女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
          

          
　  　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
          

          
　　  根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:13
          
　　  如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。 
          
 
          
 
          
 
          
這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。
          

          
　　  還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
          

          
　　  由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。 
          

          
　　  規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。”
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:13
          
　　  權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
          

          
　　  一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）
          

          
　　 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。
          

          
　　 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:13
          
產假你敢休多久？ 
          

          
　　在雜志上電視里，你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺；而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨：我不過是休了3個月的產假，怎么再找一份合心的工作就變得那么難？
          

          
　　且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”……
          

          
　　有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:14
          
　　休一個月
          

          
　　這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”
          

          
　　模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。
          

          
　　必備資本
          

          
　　非常健康的恢復良好的身體
          

          
　　有能干的父母（或者公婆）幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手
          

          
　　超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念
          

          
　　休三個月
          

          
　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。
          

          
　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:15
          
　　新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。 
          
 
          
 
          
 
          

          
　　必備資本
          

          
　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班
          

          
　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任 
          

          
　　較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:15
          
　　休六個月
          

          
　　其實按照相關的法律規定，在我國，28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是，哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢？
          

          
　　所以，盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。
          

          
　　必備資本
          

          
　　在政府部門、學校或大型國企工作
          

          
　　充足的積蓄
          

          
　　不那么強的事業心，能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感
          
作者: nana82    時間: 2008-6-2 12:15
          
　休一年以上長假
          

          
　　最近，茱麗亞·羅伯茲放出話來：當媽媽后，起碼要息影5年，好好享受為人母的快樂。
          

          
　　哪個當媽媽的不想像她這樣呢？只是要做到這一點，實在不容易。
          

          
　　茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管著的（再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假）；她就算永遠不工作了，現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服；她也沒有再就業的問題——5年后，她即便不這么紅了，但隨便干點什么，混點零錢花花總不會有問題……
          

          
　　我們行嗎？
          

          
　　更重要的是，就算經濟上不會有太大的壓力，我們真的能夠忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚會上，突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了？
          

          
　　必備資本
          

          
　　有足夠強大的經濟基礎后盾
          

          
　　具備一定的職業資本，可以在休息一兩年后重新找到工作  
          

          
　　極強的奉獻精神，或者是完全厭倦了目前的職業生涯
          
作者: Lizzie925    時間: 2008-6-2 13:56
          
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