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          復(fù)旦-華盛頓EMBA 杰出女性校友訪談丨向內(nèi)求,向前走,解鎖職業(yè)困境

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          發(fā)表于 2024-6-27 12:44:01 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
            復(fù)旦大學(xué)-華盛頓大學(xué)EMBA項(xiàng)目校友訪談
            
            逃避、失敗、遺憾……面對(duì)職場(chǎng)風(fēng)浪,劉萍學(xué)會(huì)了用內(nèi)心力量去“解鎖”這些難題。
            
            從錯(cuò)過三次職業(yè)機(jī)會(huì)的不安,到放下包袱接納自己,再到敢于嘗試和犯錯(cuò),劉萍的職場(chǎng)之路越走越穩(wěn),步履從容。
            
            “真正的成長(zhǎng)往往隱藏在每一個(gè)當(dāng)下!比缃裨僬勂疬@些經(jīng)歷,言語間流露的,是更多的松弛和力量。對(duì)她而言,“輕舟已過萬重山”的浪漫已不只存在于詩句中。今天,讓我們一起來聽2023級(jí)復(fù)旦-華盛頓大學(xué)EMBA劉萍同學(xué)的職場(chǎng)經(jīng)歷和人生際遇。
            
            
            
            劉萍
            
            復(fù)旦-華盛頓大學(xué)EMBA項(xiàng)目2023級(jí)學(xué)生
            
            伊頓電能質(zhì)量渠道事業(yè)部亞太區(qū)人力資源經(jīng)理
            
            用內(nèi)心力量“解鎖”職業(yè)困境
            
            在職業(yè)發(fā)展中面臨過哪些挑戰(zhàn)?如何調(diào)整心態(tài)并重新出發(fā)?
            
            面對(duì)職業(yè)挑戰(zhàn),從自我出發(fā)尋找解決方案,而非急于改變環(huán)境,或許是更有智慧的選擇。真正的成長(zhǎng)往往隱藏在每一個(gè)當(dāng)下,學(xué)會(huì)在現(xiàn)有環(huán)境中挖掘潛力,是職業(yè)發(fā)展的真諦。
            
            在我職業(yè)生涯的某個(gè)階段,經(jīng)歷了一段比較有挑戰(zhàn)的時(shí)期。那時(shí),我所在的公司鼓勵(lì)員工每隔兩年自由申請(qǐng)新的崗位,起初,我在這家公司平均每一年半就能獲得新的職位機(jī)會(huì),但后來在同一職位大約兩年半后,我開始感到不安。
            
            我意識(shí)到自己已經(jīng)有一段時(shí)間沒有在職業(yè)上找到新的突破和發(fā)展機(jī)會(huì)了。于是,我嘗試了三個(gè)內(nèi)部崗位的申請(qǐng),但最后都沒有被選中。這次連續(xù)的失敗讓我感到很挫敗,一度陷入了自我懷疑,不明白為何三次機(jī)會(huì)都和我擦肩而過。
            
            在和家人還有公司內(nèi)部的導(dǎo)師進(jìn)行深入溝通后,我的心態(tài)逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
            
            我意識(shí)到,一開始在公司內(nèi)部找不到新機(jī)會(huì)時(shí),我過于急躁地將責(zé)任歸咎于外部環(huán)境,認(rèn)為是公司沒有給我提供足夠的機(jī)會(huì),因此想要通過換環(huán)境來解決問題。
            
            但實(shí)際上,這種在環(huán)境層尋找原因并試圖通過改變環(huán)境來解決問題的做法,并不是最有效的解決方式。
            
            
            
            ▲ 項(xiàng)目新年晚會(huì),很開心收到大家“最佳班長(zhǎng)”的認(rèn)可
            
            面對(duì)挫折和不安,轉(zhuǎn)換思維方式會(huì)帶來截然不同的結(jié)果。我逐漸停止了過多的抱怨和對(duì)環(huán)境的苛責(zé),也不再自責(zé)自己努力不夠或運(yùn)氣不好。相反,我開始向內(nèi)探尋問題的根源,明確自己的核心目標(biāo)。
            
            從自己的身份層出發(fā),我意識(shí)到我真正渴望的是接受新的挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)更多的東西,而這些其實(shí)在我現(xiàn)有的崗位上也有可能獲得。
            
            我開始以全新的視角去看待我的工作,嘗試從中發(fā)掘新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。不久之后,一個(gè)外部的新機(jī)會(huì)出現(xiàn)在了我的面前,也就是我現(xiàn)在所處的這個(gè)職位。如今,我已經(jīng)在這個(gè)崗位上穩(wěn)定工作了五個(gè)年頭,我的心態(tài)也更加從容和成熟。
            
            更有勇氣一點(diǎn),再多嘗試一下
            
            是否曾因?yàn)楹ε禄驌?dān)憂錯(cuò)過某些機(jī)會(huì)?回想起來有什么感想?
            
            面對(duì)未知的挑戰(zhàn),其實(shí)可以更有勇氣一點(diǎn),再多嘗試一下。這樣,在未來的決策中,或許就能做出更好的選擇。
            
            在剛畢業(yè)的時(shí)候,我有一個(gè)去德國(guó)工作的機(jī)會(huì)。然而,出于對(duì)異國(guó)語言文化,以及一個(gè)人在異國(guó)面臨種種挑戰(zhàn)的擔(dān)憂,我最終放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
            
            隨后的幾年里,我時(shí)不時(shí)會(huì)感到一絲遺憾,常常會(huì)想,如果當(dāng)時(shí)鼓足勇氣去了德國(guó),是不是就會(huì)擁有完全不同的人生。
            
            如果回到那個(gè)時(shí)刻,我會(huì)對(duì)當(dāng)時(shí)的自己說,可以嘗試和更多的人聊一聊,尤其是那些閱歷豐富的前輩。然而人生沒有如果,每個(gè)選擇都有它的價(jià)值和意義。現(xiàn)在回想起來,所有的抉擇都是在那個(gè)特定的時(shí)刻,基于自身認(rèn)知和感受做出的最優(yōu)選擇。
            
            我當(dāng)然會(huì)好奇,如果當(dāng)初做了不同的決定會(huì)有怎樣不同的經(jīng)歷和視野。但我也學(xué)會(huì)了與自己過去的決定和解,后悔并不能改變什么,人生更重要的是向前看。
            
            如何看待在成長(zhǎng)過程中犯錯(cuò)?
            
            記得大學(xué)期間,我因?yàn)橐患∈伦载?zé)了很長(zhǎng)一段時(shí)間,覺得是自己沒有做好,情緒比較低落。后來一個(gè)同學(xué)和我說,你把人生看成一個(gè)個(gè)臺(tái)階,走過一個(gè)臺(tái)階,就把所有東西放在臺(tái)階的抽屜里,再到下一個(gè)臺(tái)階去。
            
            這是我第一次感受到,我們實(shí)際上有能力接納自己的全部,不管是好的成就,還是令人失望的結(jié)果,甚至是錯(cuò)誤。我們應(yīng)該接受過往的所有經(jīng)歷,收藏在臺(tái)階的抽屜里,這樣就可以輕裝上陣,從容走向人生的下一個(gè)臺(tái)階。
            
            在職業(yè)生涯早期,我的團(tuán)隊(duì)和我一起工作會(huì)覺得壓力很大,因?yàn)槲乙蟊容^高,記得剛剛帶實(shí)習(xí)生的時(shí)候,我會(huì)對(duì)老板抱怨各種不滿意,老板提醒我,不能對(duì)每一個(gè)人都有這么高的要求。后來我發(fā)現(xiàn),以更寬容的角度去看,其實(shí)是更容易發(fā)現(xiàn)共事伙伴身上的閃光點(diǎn)的,而不應(yīng)該用一個(gè)過于嚴(yán)格的完美標(biāo)準(zhǔn)來要求自己或別人。有了這樣寬容與接納的心態(tài),我發(fā)現(xiàn)反而會(huì)有更多的松弛感,這種自我和解與釋放也會(huì)讓我獲取更多的力量。
            
            底線之上,找到核心支撐力
            
            結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)給年輕人哪些建議?
            
            無論是日常工作、還是企業(yè)的成長(zhǎng)創(chuàng)新,如何平衡嘗試與犯錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)是繞不開的話題。
            
            我在美資企業(yè)工作的經(jīng)歷更多,主要的工作除了招聘培訓(xùn),更多的是幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的成長(zhǎng),同時(shí)在這個(gè)過程中去提供人力資源的工作思路,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。在這樣的工作過程中,我經(jīng)歷了很多犯錯(cuò)和嘗試,也有很多心得體會(huì)。
            
            在進(jìn)行新的嘗試或面對(duì)不確定性時(shí),我們必須要明確自己的底線。這個(gè)底線可能關(guān)乎身體健康、金錢、人際關(guān)系或是個(gè)人信仰,是我們絕不能失去的核心。
            
            在工作中,我們時(shí)常面臨著各種選擇和決策,確定自己內(nèi)心的原則和價(jià)值觀,也就是核心支撐力,往往能更清晰地朝著自己的目標(biāo)前進(jìn),避免在反復(fù)試錯(cuò)中迷失方向或隨波逐流。
            
            在這個(gè)底線之上,我們擁有很大的空間去靈活嘗試,去全力以赴。無論是金錢的損失還是其他方面的小挫折,都不足以讓我們氣餒,那些真正對(duì)我們有價(jià)值、有意義的東西還在。
            
            如果是這種心態(tài),我們就不會(huì)把失敗歸結(jié)為失敗,而是一種體驗(yàn),會(huì)更有勇氣去嘗試想要的東西,找到真正有熱情和更可能成功的地方。
            
            
            
            換工作就轉(zhuǎn)運(yùn)?
            
            這種認(rèn)知的確反映了人們?cè)诿鎸?duì)壓力時(shí)可能會(huì)進(jìn)入學(xué)者Walter Bradford Canno提出的“戰(zhàn)斗或遠(yuǎn)離”模式(fight or flight)。
            
            在內(nèi)外部因素的影響下,不同的人完成這一職業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的挑戰(zhàn)度也不同。比如外部勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍,雇傭需求增加,新的行業(yè)更重視創(chuàng)新及更愿意在招聘中“打破常規(guī)”等,也包括你具備可遷移的能力、資源、人脈,或者你服務(wù)過的企業(yè)在治理、管理上的某些聲望弱化了招聘中的行業(yè)限制等。
            
            相對(duì)flight,有時(shí)留下來fight更需要決心和智慧,包括:
            
            1 重新認(rèn)知自我
            
            每個(gè)人都有自已的職場(chǎng)核心優(yōu)勢(shì)和值得改進(jìn)的能力,花時(shí)間提升值得改進(jìn)的能力會(huì)強(qiáng)化你的“核心肌肉群”,例如一位銷售管理人員,他具有非常好的客戶溝通能力和轉(zhuǎn)換率,但是在關(guān)系營(yíng)銷上一直沒有得到來自團(tuán)隊(duì)的支持,在這種情況下通過提升自己的內(nèi)部協(xié)作能力去突破這一限制,就有機(jī)會(huì)帶來績(jī)效的顯著提升。
            
            2 在熟悉的領(lǐng)地突破倦怠
            
            老問題、舊藥方、不明顯的成效,是一些人尋求轉(zhuǎn)型的原因,“當(dāng)你不知道怎樣更好的時(shí)候,就去問你的客戶”,這包括重燃好奇心、走到一線,聽客戶的聲音和相關(guān)利益方的期待,從而找到工作的可改進(jìn)的地方。另一方面,要尋求更多跨部門、組織的合作來解決問題,這也是體現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)家精神的一種方式。職場(chǎng)倦怠具有一定周期性,如果不具備這樣的反周期能力,可能下一場(chǎng)職場(chǎng)倦怠也會(huì)很快發(fā)生。
            
            3 打開學(xué)習(xí)的廣度
            
            到商學(xué)院學(xué)習(xí)的好處是可以認(rèn)識(shí)不同行業(yè)、不同職能的人,也許其中就有一些來自你感興趣的行業(yè)。深入交流不僅可以幫助你建立真實(shí)的了解,還可以請(qǐng)他們幫助評(píng)估你的職業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢(shì),從而更好地謀定而后動(dòng)。
            
            ——復(fù)旦管院職業(yè)發(fā)展中心主任曹能
            
            復(fù)旦國(guó)際EMBA 復(fù)旦華盛頓EMBA https://www.fdsm.fudan.edu.cn/topemba/cn/index.html
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