職場女性必知孕期“特權(quán)”

merry · 發(fā)表于 2008-1-31 11:08:46

　◎WHO：每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報(bào)工作？

　　◎WHY：為什么要做？涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)，做出正確判斷。

　　◎WHEN：每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。

　　◎WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。

　　◎HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。

　　▲確認(rèn)工作代理人

　　在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。　

　　▲交接工作

　　與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

　　▲產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系

　　在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　▲假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作

　　當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

merry · 發(fā)表于 2008-1-31 11:09:23

請產(chǎn)假6大重點(diǎn)
　　請產(chǎn)假請多久？除了國家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個(gè)人情況。

在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個(gè)問題：

　　家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

　　情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

　　家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？

　　職場競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會(huì)越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補(bǔ)這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

　　公司運(yùn)營方面：公司運(yùn)營狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會(huì)有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。

　　親子關(guān)系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時(shí)光，你能舍得嗎？

merry · 發(fā)表于 2008-1-31 11:10:09

　四、哺乳期女職工享有的權(quán)利

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工:其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　有未滿1周歲嬰兒的女職工:不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

　　各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

　　五、如發(fā)生爭議，解決的辦法

　　如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利，準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時(shí)代女性，要擁有美滿的家庭，也應(yīng)擁有快樂的上班時(shí)光　

cutie · 發(fā)表于 2008-2-4 19:40:22

不說還真的不知道呢

小妞媽媽 · 發(fā)表于 2008-2-9 22:26:50

我不是職場媽媽．．．對這些不太了解
學(xué)習(xí)

職場女性必知孕期“特權(quán)”

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