單位變相逼迫辭職懷孕女醫生勝訴后被派掃廁所

lulumama · 發表于 2008-11-13 07:41:17

　　《勞動法》里明確規定：女職工孕期、產期、哺乳期間，單位不得“開排”女職工。有了尚方寶劍，很多孕期女職工似乎得到了法律武器的保護，但記者通過調查發現，這類案件中，當事人往往打贏官司后不久又迫于無奈辭職，這種情況不在少數。

　　是什么原因讓懷孕婦女贏了官司丟了工作呢?記者近日調查發現，這里面有單位的故意刁難，也有法律空白及工會“缺位”等現象存在。

lulumama · 發表于 2008-11-13 07:41:45

　　女職工勝訴后被派掃廁所

　　26歲的李倩(化名)是昆明某醫院激光科的醫生。2004年的時候，她從醫院跳槽到一家私立醫院從事護士工作。剛參加工作時，醫院明確告訴她在合同期內不能懷孕，并讓她寫下書面保證。考慮到這份工作薪水不錯，自己還年輕短時內還不會要孩子，李倩答應了醫院這個苛刻的要求。幾年過去，李倩結婚了，婚后李倩發現自己懷孕了。

　　做母親的喜悅讓李倩顧不得當初向單位做出的“承諾”，她向醫院說明了情況。醫院認為懷孕的李倩不宜再繼續工作，讓她請事假回家待產。于是，懷孕5個月后，李倩向單位告假回家休產假了。產后3個月，李倩回到醫院上班，卻發現她的崗位早被人代替，待遇也一落千丈。為此，她向醫院領導反映，雙方發生了爭執。一個星期后，李倩接到了一紙解聘通知。通知上稱，她休產假超期，屬于自動離職，醫院對其作解聘處理。

　　“單位不得辭退哺乳期間的女職工，醫院這么做是違法的。”李倩來到昆明市法律援助中心申請法律援助。一調查，王忠律師就發現李倩是晚育，而晚育的婦女可增加30天產假。

　　根據這一規定，李倩的休假沒有超時，醫院解聘她沒有法律和事實依據。案子進入勞動仲裁，仲裁結果：醫院解聘無效，應恢復李倩的工作和待遇。

　　打贏官司回到醫院工作，李倩很高興。可讓她沒想到的是，事情根本沒有想像中的那么簡單，以后的日子里她體會到了什么叫“度日如年”。上班后，醫院告訴她工資照舊，可她的醫師崗位已有人代替，她只能“改行”做其它工作。于是，醫院一會兒安排她到醫院門口做“導醫”(其實就是迎賓)，一會兒讓她作清潔工，打掃醫院大樓和廁所;一會兒又讓她到外地出差，一去就要3個月。無奈之下，李倩只好選擇主動辭職。

lulumama · 發表于 2008-11-13 07:42:36

　　贏了官司丟了工作不在少數

　　打贏官司又怎樣?最后工作還是丟了。和李倩有同樣遭遇的人有很多。“近年來，我代理了好幾件這樣的案子，都是女職工孕期、產期、哺乳期間被解雇的，通過打官司，女職工恢復了工作。可回去后，單位領導心里都不樂意，找著理由為難女工，最后都讓她們自己提出辭職。”王忠律師告訴記者，他代理的官司里，女職工無一例外都遭到了不公的待遇。

　　原本是銷售部經理的邵某在懷孕后，單位以人性關懷為借口，將她調至行政部擔任后勤，每天上樓下樓端茶倒水、打掃廁所，如此落差讓她難以接受。就在她有早產征兆，醫院開證明要她臥床休息時，公司不但扣發其工資，還以違紀為由將其解雇。官司打到法院，邵某獲得了經濟賠償，可她表示已不想再回單位受刁難了。

　　還有一個女職工，也是一家醫院的護士。打贏官司回到單位后，醫院安排她去照顧極度危險的精神病人。迫于無奈，這名女職工也選擇了辭職。“此類案件當事人都勝訴了，本應是成功維護婦女權益的勞動爭議案件，案件的處理結果也讓人滿意。但案件在仲裁、判決后的發展，卻讓人感到無奈。”王忠說。

單位變相逼迫辭職 懷孕女醫生勝訴后被派掃廁所

單位變相逼迫辭職懷孕女醫生勝訴后被派掃廁所