職場女性必知孕期“特權”

merry · 發表于 2008-1-31 11:08:46

　◎WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？

　　◎WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

　　◎WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

　　◎WHERE：可以從哪里得到資源或協助。

　　◎HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

　　▲確認工作代理人

　　在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。　

　　▲交接工作

　　與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

　　▲產假期間與公司保持聯系

　　在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　▲假期結束前的準備工作

　　當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

merry · 發表于 2008-1-31 11:09:23

請產假6大重點
　　請產假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。

在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：

　　家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

　　情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

　　家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？

　　職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

　　公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。

　　親子關系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎？

merry · 發表于 2008-1-31 11:10:09

　四、哺乳期女職工享有的權利

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工:其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

　　有未滿1周歲嬰兒的女職工:不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

　　各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

　　五、如發生爭議，解決的辦法

　　如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　了解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光　

cutie · 發表于 2008-2-4 19:40:22

不說還真的不知道呢

小妞媽媽 · 發表于 2008-2-9 22:26:50

我不是職場媽媽．．．對這些不太了解
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